Tout savoir sur les congés pour la création d’entreprise

Beaucoup de gens rêvent de créer leur propre entreprise. Mais quitter son emploi et s’offrir le temps nécessaire à la création de son entreprise s’apparente à un saut dans le vide. N’ayez pas peur, au contraire, le meilleur vous attend en devenant votre propre patron ! Il existe en plus une solution qui permet de minimiser les risques et de faire le saut dans l’inconnu en toute confiance : le congé pour création ou reprise d’entreprise.

Si vous êtes passionné par votre idée et que vous arrivez à la défendre correctement, il est non seulement possible que votre entreprise vous soutienne, mais elle peut même vous encourager à le faire. Pour y voir plus clair, iad vous détaille tout ce que vous devez savoir sur le congé pour la création d’entreprise.

Congé pour création d’entreprise : faire une pause pour rebondir

Le congé pour création d’entreprise ne doit pas être confondu avec le congé sabbatique. Il possède son propre encadrement juridique, détaillé dans l’Article L3142-81 du Code du travail. Le congé pour création ou reprise d’entreprise peut être pris de deux façons différentes :

• Le congé à temps plein. Vous quittez l’entreprise pendant toute la durée de votre congé et n’avez plus de compte à rendre à votre employeur durant cette période.
  
• Le congé à temps partiel. Il est possible d’aménager votre contrat de travail et de passer à temps partiel pour créer votre entreprise. Cela vous permet de vous assurer des revenus tout en ayant la disponibilité nécessaire pour vous lancer. Pour votre employeur, le temps partiel permet de ne pas avoir à vous remplacer de suite et de se retrouver en sous-effectif.
  

Travaillez à votre rythme quand vous le voulez.

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Congé d’entreprise : découvrir l’entrepreneuriat autrement

Le congé pour création d’entreprise permet chaque année à des milliers de Français de se lancer dans l’univers passionnant de l’entrepreneuriat grâce aux avantages qu’il propose. Il convient néanmoins d’être aussi conscient de ses quelques inconvénients.

Les avantages du congé de création d’entreprise

Plusieurs points devraient vous convaincre de prendre un congé pour créer votre entreprise :

• Vous conservez votre contrat de travail. C’est l’avantage principal : vous ne prenez aucun risque. En congé pour création d’entreprise, votre contrat n’est pas rompu. Vous êtes toujours compté parmi les effectifs de la société qui vous embauche. Le congé pour création d’entreprise n’a donc rien à voir avec une démission.
  
• Un temps de congé relativement long. Le congé pour création d’entreprise peut s’étaler sur une année, et se renouveler une seule fois. Ce congé peut être demandé une seconde fois après une période de 3 ans. Vous avez ainsi tout le temps nécessaire pour développer votre activité.
  
• L’accès aux épargnes et avantages du salarié. Vous pouvez totalement utiliser vos avantages salariaux pour lancer votre activité. Stock-options, épargne salariale, congés payés, solde du compte épargne-temps : tous ces avantages peuvent vous permettre de démarrer sereinement votre nouvelle activité de patron.
  

Les inconvénients du congé de création d’entreprise

Le congé pour création d’entreprise n’est néanmoins pas exempt de défauts et représente tout de même quelques inconvénients. Voici les suivants :

• Vous n’êtes pas rémunéré. Bien évidemment, si vous prenez des congés à temps plein, vous ne touchez aucun salaire durant vos congés. Vos jours d’ancienneté et vos jours de congés payés sont également suspendus.
  
• Votre demande de congés peut être refusée. Si votre entreprise compte moins de 200 salariés, votre employeur peut refuser votre demande de congés s’il estime qu’elle entrave le bon déroulement de son activité. En revanche, pour les entreprises de plus de 200 employés, ce congé ne peut être refusé, mais se voir différé.
  
• Le retour anticipé n’est pas automatique. Si vous souhaitez réintégrer votre entreprise avant la fin de votre congé, l’employeur n’est pas obligé d’accepter.
  

Sous quelles conditions puis-je prendre des congés pour créer mon entreprise ?

Bien entendu, certaines conditions s’imposent si vous souhaitez bénéficier du congé pour la création de votre entreprise.

• Vous devez avoir au minimum 24 mois d’ancienneté dans votre entreprise.
  
• Vous devez adresser une lettre recommandée au moins 2 mois avant le début de vos congés.
  
• Vous devez informer l’employeur de votre décision de réintégrer ou non l’entreprise au moins 3 mois avant la fin de votre congé.
  
• Votre activité ne doit pas entrer en concurrence avec celle de l’entreprise qui vous embauche.
  

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Que se passe-t-il à la fin de mon congé pour création d’entreprise ?

La fin de votre congé approche ? Deux options s’offrent à vous :

1. Vous pouvez simplement rompre votre contrat de travail au terme de votre congé. Aucun préavis n’est nécessaire.
   
2. Vous pouvez également choisir de réintégrer l’entreprise. Vous retrouvez alors un salaire au moins équivalent à celui que vous touchiez avant vos congés. Vous pouvez aussi exiger une réadaptation professionnelle si vous en éprouvez le besoin.
   

On hésite moins à se lancer dans l’aventure entrepreneuriale avec 400 personnes derrière nous

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Le congé pour création d’entreprise : une excellente occasion de démarrer une activité en marketing de réseau

Le marketing de réseau, ou MLM, permet à des milliers de Français chaque année de s’affranchir du salariat et de trouver l’indépendance financière. Le congé pour création d’entreprise permet de prendre du temps pour vous former, apprendre à vendre des produits ou des services, développer votre réseau relationnel.
En prenant du temps pour vous lancer dans une activité en MLM, vous mettez toutes les chances de votre côté pour mieux réussir.

Votre congé pour création d’entreprise est l’occasion de rejoindre iad et de faire décoller votre activité. Nos modules de formation, les équipes au siège et votre parrain ou marraine vous apprendront tout ce dont vous avez besoin pour générer rapidement des revenus qui vous permettront de quitter sereinement votre ancien emploi.
Des milliers d’iadiens et d’iadiennes ont sauté le pas. N’hésitez pas à nous contacter.
Nous serons ravis de vous aider à devenir votre propre patron.